干部培训方案优秀一、目的:选拔优秀人才,稳定公司管理层。二、意义:使公司管理能够趋于稳定,为公司长期发展打好基础。三、培养对象:********x共x人。四下面是小编为大家整理的干部培训方案优秀3篇,供大家参考。
干部培训方案优秀篇1
一、目的:
选拔优秀人才,稳定公司管理层。
二、意义:
使公司管理能够趋于稳定,为公司长期发展打好基础。
三、培养对象:
********x共x人。
四、培养方式:
通过培训和自身学习,从业务技能、管理意识和团队意识三方面进行培训和考核。
1、业务技能:①德国玛堡壁纸、法狮龙集成吊顶、梦天木门基础知识。②情景模拟演练。③应变能力训练。④销售技巧培训与学习
2、管理意识:①管理意识培训与学习。②管理技能培训与学习。③管理素养培训与学习。(此上管理意识培养为基础培养,过程简单有效)
3、团队意识:①沟通能力;②信任能力;③慎重处理突发事件能力;④多角度思考问题能力;⑤传递快乐能力。
五、考核方式:
考核方式分为笔试、面试、现场考核等办法。
1、业务技能、管理意识、管理素养、销售技巧、应变能力可通过笔试方式考核。
2、业务技能、情景模拟、应变能力、销售技巧、管理意识、管理技能、管理素养可通过面试方式考核。
3、团队意识在业务技能和管理技能考核过程前,过程中,过程后进行考察。
六、录用方式:
淘汰制,原则上按照综合考核成绩高低取舍。
七、录取人数:
五选三。
八、培训学习时间:
1、预计于20**年4月1日正式进入培训学期阶段,截止20**年4月30日进入预选阶段,5月中旬考核合格者为储备干部,可晋级加薪,正式上岗。
2、预计4月份周内下午6:00”7:00进行培训,时长1H。
九、培训地点:
公司安排能容纳6人培训教室,必须保证无外界干扰。
十、培训工具:
白板一台、白板笔若干、电脑一台(自备)、各店面专业知识教材。
十一、其他:
各培养对象能够坚决服从,按照计划贯彻落实。
十二、期望:
希望公司能够大力支持并配合此次储备干部培养计划,为公司长期稳定发展打好战略基础。
干部培训方案优秀篇2
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