员工工龄工资管理制度一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范下面是小编为大家整理的员工工龄工资管理制度4篇,供大家参考。
员工工龄工资管理制度篇1
一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。
二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准:
(一)工龄计算标准
1、从2015年1月1日起,新进员工工龄以'年“为单位计算工龄。
2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄,特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。
3、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
(二)工龄工资计算标准
1、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。
2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。
3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。
4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。
5、工龄从员工进公司之日起开始计算,从第二年起,工作每满一年,工龄工资在前一年的基础上增加10元,以此类推,最高封顶10年。
6、工作未满一年者无工龄工资。
7、如遇提升或降职,提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。
8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的将予以扣除。
9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增,随1月份工资发放。
四、附则
1、本办法为暂行实施办法,需在实施过程中进一步完善,本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。
2、本办法从2015年7月1日起实施。
员工工龄工资管理制度篇2
一、目的
为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献,激励员工和企业共同发展,给酒店员工增加相应的福利,实现利润共享,特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于酒店全体在职员工。
三、工龄标准
1、工龄以'年“为单位计算。
2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄,满两年的计为两年工龄,以此类推。
四、员工工龄工资的设定标准
1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。第二年为¥80元;第三年为¥100元;第四年开始每做满一年增加¥20元,直至工龄工资增加到¥200元即止。
2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者,取消该年度工龄工资。
3、被酒店开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予计算和发放。
4、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄...
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