人事专员岗位职责1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责8篇,供大家参考。
人事专员岗位职责篇1
1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；
2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；
3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；
4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；
5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的`手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；
6、负责员工日常考勤管理；
7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。
人事专员岗位职责篇2
1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试；
2、新员工入职手续办理，培训等；
3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理；
4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行；
5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程；
6、协助、参与人事行政制度的`修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
人事专员岗位职责篇3
1、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行；
2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管；负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的申请、变更及复检年检工作；
3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的管理与维护；
4、会议的筹备及会议纪要的整理；
5、公司活动的策划与组织（年会、员工生日等）；
6、办公用品的采购及管理；
7、公司对外的接待；
8、办公场地的选址、装修工作。
人事专员岗位职责篇4
1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；
3、制定和完善人力资源管理制度；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；
8、领导交代的其他工作。
人事专员岗位职责篇5
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：
1、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
...
(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)
